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人材政策

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职业生长

  “生长员工、成绩企业”,我们为员工供应了优越的生长平台。正在厦工,我们竖立了从一般人员到高层管理人员的管理岗亭生长通道,和从技术员到首席专家的专业技术发展通道。公司凭据员工的特性及志愿,指点员工挑选从管理通道或专业通道生长,提升专业技术品级的员工一样享有取响应管理岗亭一样的报酬,正在适宜的机遇下员工正在两个通道借能够挑选交织生长。2014年,以双通道生长平台为根蒂根基,公司实行了人才培养系统工程,经由过程人材推荐、人材提拔(测试)、人材培训、人才培养(轮岗)、人材重用等五个环节,体系造就管理类、手艺类、妙技类人材,并正在年度聘任中优先重用。

素养妙技

  公司高度正视造就综合素质下、专业技能强的员工部队,每一年投入巨额的培训用度,凭据差别培训工具量身定制差别培训课程,内容涵盖了根蒂根基职业技能、中高级专业技术才能和初级经营管理才能等,经由过程构造企业内训、约请着名培训师讲课、本质拓展、劳动妙技提拔培训等情势,进步员工综合才能和专业技能。
  关于新入人员工,公司经由过程军训、内部讲师培训、下层磨炼和自学相结合的体式格局展开入职培训,内容涵盖企业汗青取近况、文明理念、各项规章制度、员工职业生涯规划和安全生产教诲,资助员工敏捷相识厦工企业和产物概略,快速融入厦工大家庭。我们指定专人为新入人员工制订生长计划,竖立“生长卡”,跟踪和审核造就结果,催促新员工敏捷生长。
  我们借经由过程员工手艺交手和妙技提拔造就企图,连续进步消费一线员工的妙技操纵程度和事情才能。同时以“妙技巨匠工作室”和“劳模立异工作室”为平台,执行“师徒造”体式格局传、帮、带造就,络续造就公司下妙技人材。

薪酬福利

  2011年,公司完成薪酬制度改革,执行根基薪酬、绩效薪酬、效益薪酬和稀奇补助、嘉奖相结合的薪酬轨制,凭据员工实际情况及岗亭代价定岗定薪,易岗易薪,中供合作,内供平正。公司每一年凭据市场薪酬程度及公司运营状况合时调解薪酬,力图使薪资报酬正在内部市场上具有竞争性,使人材代价获得平正回报。除供应竞争性的薪酬中,公司借供应上下班班车、食堂、生日和节假日慰劳、年度康健体检、难题员工慰劳及救济等雄厚的福利。

互动相同

  公司夸大管理层、员工、合作伙伴之间的双向相同,竖立具有厦工特征的多种相同体式格局,包孕总裁信箱、BBS论坛、员工座谈会、绩效面谈、团委运动、工会运动等,普遍并主动听取各方看法和发起,制定了《合理化建议管理划定》,对被采用的看法或发起,赐与嘉奖。
  我们有设备齐全的单人间宿舍,我们有整齐卫生、饭菜适口的食堂,我们有温馨的事情情况,我们有和谐的同事干系,我们有平易近民的指导,我们有完美的福利制度,我们为您供应相机行事的个性化培训,我们为您装备事情导师和生涯导师……“海纳百川,有容乃大”,酷爱的同伙,我们热诚天约请您到场厦工大家庭,厦工将为您供应宽广的舞台,取您分享成绩、联袂生长。

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